ریاست مرکز حکمرانی سنجی

دکتر بهاره ماه‌بانویی


باسمه تعالی


معرفی مرکز حکمرانی­ سنجی و ارزشیابی عملکرد سازمان­ های دولتی:
ماموریت اصلی مرکز حکمرانیسنجی و ارزشیابی عملکرد سازمانهای دولتی سنجش و ارزشیابی عملکرد نهادهای دولتی و خصوصی و مسئولین ذی­ربط، به منظور بهبود مستمر آنها به­ منزله نمایندگان نظام حکمرانی، همراه با ارائه بازخورد و توصیه­هایی عملکردی به آنهاست.

دربارۀ مرکز:
هدف مرکز حکمرانی­ سنجی، طراحی و انجام سیستم ­های ارزشیابی‌ سازمان ­های دولتی و خصوصی  از طریق توسعه، بکارگیری و انتشار روش‌های دقیق و تسهیل استفاده از شواهد داده مبنا برای اطلاع‌رسانی و پشتیبانی، برنامه­ ریزی برای عملکرد آتی است.
این مرکز متشکل از شبکه‌ای از محققان ، نخبگان علمی- اجرائی و اعضای هیات علمی در رشته‌ها و زمینه‌های میان رشته­ای و فراتر از آن، به عبارت دیگر متخصصان حکمرانی­ سنجی است.
توسعه روش‌ها یکی از کاری ­هایی است که مرکز انجام می‌دهد، با موضوعاتی در مورد کمی‌سازی تأثیر، ارزیابی فرآیند و ترکیب مطالعات ارزشیابی که توسط خبرگان این حوزه انجام می‌شوند.
این مرکز فعالیت‌های گوناگونی از جمله برگزاری کارگاه‌، سمینار، نشست، سمپوزیوم و رویدادهای شبکه‌ای و آموزش را به عهده می­ گیرد. در این رویدادهای علمی از متخصصان  مجرب، مسئولین و مناصب دولتی و مربوط با صنعت جهت سخنرانی و هم اندیشی استفاده می‌کند و مشارکت و همکاری آنها در توسعه روش‌های ارزشیابی، مداخلات، سیستم‌ها و استراتژی‌ها را به حداکثر می‌رساند.

خدمات:
اشتیاق ما کمک به سازمان­ها برای ایجاد تغییر از طریق ارزشیابی است. با هم، به طور استراتژیک در مورد نیازهای ارزشیابی شما فکر خواهیم کرد؛ تا اطمینان حاصل کنیم که آنها با ظرفیت و منابع شما هماهنگ هستند.

شعار: حداکثر کردن بهبود و اثربخشی از طریق ارزشیابی و مدیریت عملکرد
 


برنامه ­های مرکز:
  •  شاخص­های عمومی و اختصاصی سازمان­ها مبتنی بر اسناد بالادستی و ماهیت و بیانیه ماموریت آن سازمان (برمبنای تقاضای سازمان مربوطه، در قالب طرح­های پژوهشی و تفاهم نامه با شرکت­ها و سازمان­ها)
  •  تعیین استانداردهای کلیدی عملکرد برای امتیازدهی و رتبه ­بندی سازمان­های دولتی
               (برمبنای تقاضای سازمان مربوطه، با دسته­ بندی سازمان­ها از حیث ماهیت، اهداف و فلسفه وجودی آنها)  
  • برگزاری دوره­های آموزشی در زمینه چگونگی ارزشیابی عملکرد سازمان ، شناخت هر شاخص، چگونگی سنجش شاخص­ها و نحوه امتیازدهی                 
               (برمبنای تقاضای سازمان یا مدیران مربوطه، در راستای نگاه کارآفرینانه دانشگاه طبق سومین برنامه راهبردی دانشگاه تهران)
  •  برگزاری رویدادهای علمی و آموزشی مرتبط با حکمرانی­سنجی
  •  ارزشیابی عملکرد و آموزش نحوه ارزشیابی عملکرد سازمان­های دولتی و دانشگاه­های کشورهای دوست و همسایه در راستای گسترش همکاری­ های آموزشی بین­ المللی و بهینه ­سازی زیرساخت­ ها و فرایندهای همکاری بین­ المللی
             این رویکرد برای همکاری­های دو جانبه از مشارکت در برگزاری سمینار تا آموزش و پژوهش را شامل می­شود.
             همچنین اعزام کارکنان به آن کشورها (نظیرُ لبنان، قطر، عراق، فلسطین، سوریه، ازبکستان) و تاسیس شرکت­های بین­ المللی حکمرانی ­سنجی دانش ­بنیان ثبت شده در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران
  • ارزشیابی عملکرد سازمان­های دولتی در قالب تعریف موضوع پایان نامه­های دانشجویی
            در راستای سومین برنامه راهبردی دانشگاه تهران، هدایت پژوهش­های دانشگاه به سوی ایده­پردازی و تجاری­سازی
  • برگزاری مراسم بهترین نرم­افزار ارزشیابی عملکرد سازمان­ها مطابق با استانداردهای تعیین شده حکمرانی سنجی
             - در راستای اعتلای پروش سرمایه انسانی ایده­پرداز و کارآفرین
           - همچنین تشویق و ایجاد رقابت سازنده بین شرکت­های استارتاپی و طراحان نرم افزارهای سنجش
  •  مشاوره بازنگری و اقدام اصلاحی در صورت نتایج عملکردی نامطلوب و ضعیف (پس از ارزشیابی عملکرد)
  • در راستای اصلاح نظام مدیریتی و تنوع­بخشی به منابع درآمدی دانشگاه
  • این امر بر مبنای تکنیک­های ارزشیابی و توسعه از جمله چرخه دومینگ و با نگاه برنامه­ریزی، انجام، بازنگری و بررسی و در آخر اقدام و با رویکرد بهبود مستمر می­توانند بسیار یاری رسان شود.
  •  ارزشیابی عملکرد سازمان­ها از بعد سطح اخلاق حرفه­ای و مسئولیت­پذیری اجتماعی در راستای تقویت اخلاق حرفه­ای و مسئولیت پذیری؛ حفط محیط زیست، حرکت به سوی توسعه پایدار و سبز و گسترش محیط حمایتی و ارتقای سلامت اهالی دانشگاه
 
  • عملکرد سازمان­ها علاوه بر بهره­وری، مردم­سالاری، رضایت و اعتماد عمومی، تخصیص بهینه منابع و فرایندهای داخلی، یادگیری و رشد و دیگر عواملی که می­تواند در ارزشیابی عملکرد لحاظ شود. نکات اخلاقی و کدهای اخلاق حرفه­ای و مسئولیت­ پذیری اجتماعی که به نوعی بر مشروعیت یک سازمان می­افزاید و در مجموع چه از حیث رفتار اخلاقی و چه اخلاق محیط زیستی می­تواند به عدالت بین نسلی و پیش­بینی و سناریونویسی در مورد عملکرد سالهای آتی یک سازمان کمک کننده باشد، را باید در ارزشیابی عملکرد لحاظ کرد و شاخص­ های مشخص و ترازی را برای آن سازمان متناسب با شرایط و ماهیت جودی آن  احصا کرد.
  • معرفی منابع علمی معتبر برای کمک به شناخت حکمرانی سنجی و ارزشیابی عملکرد سازمان­های دولتی
  • اعطای جایزه تعالی حکمرانی به سازمان با عملکرد بهتر (معرفی سازمان­های با عملکرد عالی، متوسط و قابل قبول سه جایزه تعالی طلایی، نقره­ای و برنزی)
 
 
  • اعضای مرکز:
                 مسئولین عالی­ رتبه، مجرب و متعهد کشور در کنار اساتید مجرب و نخبه دانشگاهی از سراسر کشور
                دانشجویان کارشناسی، ارشد ودکتری حکمرانی، مدیریت و علوم میان رشته­ای مرتبط با حکمرانی ­سنجی
                پژوهشگران مسلط و توانمند در زمینه حکمرانی­ سنجی و مدیریت عملکرد
  • انتشارات
                پژوهشگران حکمرانی­ سنجی پروژه­های مربوط به مسائل منطقه ­ای، ملی و بین المللی را بررسی می­کنند. نسخه‌ها شامل کتب مرتبط با موضوع ارزشیابی عملکرد، خلاصه‌های خط‌مشی و موضوع، تجسم داده‌های تعاملی و ارائه
​​​​​​​                کنفرانس در طیف وسیعی از حوزه‌های تمرکز است
.
  • معرفی کتب و مقالات ارزشیابی عملکرد معتبر (ملی و بین­المللی)
  • معرفی سایت کنفرانس حکمرانی­سنجی
  • معرفی کنفرانس­ها و رویدادهای مرتبط با حکمرانی­سنجی
  • معرفی گزارش­های ارزشیابی عملکرد

​​​​​​​