به گزارش روابط عمومی دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران، کتاب ارزشیابی و مدیریت عملکرد سازمان  با تالیف دکتر علی­اصغر پورعزت، دکتر روشنک خواجه امیرلو، دکتر پیمان کریمی و دکتر بهاره ماه­بانوئی در پنج بخش و دوازه فصل در انتشارات حکمرانی منتشر شده است.

کتاب ارزشیابی و مدیریت عملکرد سازمان، کتابی متمایز و متعالی است که به دلیل در نظر گرفتن عملکرد فردی، گروهی و سازمانی می­تواند برای سازمان­ها، جنبه رهنمود و کاربردی داشته باشد. این کتاب در بخش اول ضمن مفهوم­پردازی از ارزشیابی سیستم ارزشیابی و نگاهی واژه­شناسانه به ارزشیابی عملکرد و سیر تطور تاریخی مفهوم ارزشیابی عملکرد، سطح دانش مخاطب در این حوزه را افزایش می­دهد. همچنین با ارائه انواع شیوه­های ارزشیابی از حیث مقطع زمانی، روش تولید اطلاعات و روش­های ارزشیابی قضاوتی دید مخاطب را در این زمینه بازتر کرده است. به علاوه چالش­های ارزشیابی عملکرد تشریح شد. در بخش دوم مدل­های ارزشیابی دسته­بندی و تشریح گردید. در بخش سوم سطوح ارزشیابی عملکرد و تمایز آن  مطرح شد. بطوری که هنگام ارزشیابی عملکرد توجه به واحد، گروه یا سازمان بسیار مهم است. در بخش چهارم فراگرد ارزشیای عملکرد کارکنان در سازمان ارائه شد و در  

 بخش پنجم ارزشیابی عملکرد در عمل و مقایسه در ارزشیابی عملکرد سازمان خصوصی و در فصل دوازدهم ارزشیابی عملکرد سازمان دولتی یا غیرانتفاعی مورد توجه و توصیف قرار گرفت.